木門行業(yè)經(jīng)過(guò)10多年的快速發(fā)展，轉(zhuǎn)型升級(jí)已是必然。在當(dāng)今門業(yè)優(yōu)勝劣汰時(shí)期，企業(yè)的管理顯得尤為重要。木門企業(yè)究竟該如何制定和調(diào)整經(jīng)營(yíng)管理戰(zhàn)略? 事實(shí)上，雖然有很多木門企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始調(diào)整實(shí)施戰(zhàn)略管理計(jì)劃。但總體來(lái)說(shuō)，由于部分木門企業(yè)過(guò)快追求高速發(fā)展，使得企業(yè)管理模式中仍然存在著很多弊端。

加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，要從提升員工技能做起

萬(wàn)仕達(dá)木門總經(jīng)理梁澤權(quán)認(rèn)為，企業(yè)要成功先要練好內(nèi)功?？v觀行業(yè)發(fā)展大勢(shì)，團(tuán)隊(duì)是制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。萬(wàn)仕達(dá)木門經(jīng)過(guò)多年的穩(wěn)健發(fā)展，厚積薄發(fā)，筑巢引鳳，已吸引了一批能征善戰(zhàn)、所向披靡的營(yíng)銷鐵軍，使得萬(wàn)仕達(dá)木門全國(guó)各地專賣店陸續(xù)盛裝開(kāi)業(yè)，并以強(qiáng)勢(shì)促銷搶灘終端。近年來(lái)，萬(wàn)仕達(dá)木門已在全國(guó)各地家居市場(chǎng)及終端加盟店，進(jìn)行了一場(chǎng)又一場(chǎng)全國(guó)聯(lián)動(dòng)大型促銷活動(dòng)，打造了一道又一道靚麗的風(fēng)景線。

當(dāng)今時(shí)代，誰(shuí)還敢孤軍作戰(zhàn)？無(wú)論是高調(diào)還是低調(diào)的企業(yè)，都開(kāi)啟了工廠內(nèi)部與經(jīng)銷商團(tuán)隊(duì)建設(shè)模式，以提升自身團(tuán)隊(duì)方面的營(yíng)銷能力與產(chǎn)品的品質(zhì)。萬(wàn)仕達(dá)木門梁總說(shuō)：企業(yè)自身團(tuán)隊(duì)方面的營(yíng)銷能力與產(chǎn)品的品質(zhì)要提升，意味著企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì)都要從質(zhì)量意識(shí)與管理能力方面全面去提升。此外，在管理方面，萬(wàn)仕達(dá)木門在系統(tǒng)化管理方面還增加了外部的資源。比如說(shuō)，與一些資深公司簽訂了長(zhǎng)年的合作。通過(guò)專業(yè)的內(nèi)訓(xùn)與課程，讓各部門的中高層管理人員接受一些培訓(xùn)，以提升員工的技能，包括團(tuán)隊(duì)凝聚力、個(gè)人能力等。

企業(yè)要根據(jù)不同的目標(biāo)群體定位產(chǎn)品

目前，隨著年輕消費(fèi)群體的崛起，他們?cè)诩揖赢a(chǎn)品購(gòu)買渠道選擇等方面將引領(lǐng)新的購(gòu)物風(fēng)尚。同時(shí)，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，貧富差距的兩極分化也在加強(qiáng)，企業(yè)更需根據(jù)不同的目標(biāo)消費(fèi)群體來(lái)定位自身的產(chǎn)品。

企業(yè)本身的產(chǎn)品定位要與市場(chǎng)的需求相吻合。萬(wàn)仕達(dá)木門主要是做中高端品牌的，所以它的消費(fèi)人群是針對(duì)40歲以上的成功人士。但近幾年，年輕一族已成為市場(chǎng)的消費(fèi)主流。于是，萬(wàn)仕達(dá)也開(kāi)發(fā)了一些外觀更加時(shí)尚，適合“80、90后”消費(fèi)群體的中端產(chǎn)品。梁總說(shuō)：“企業(yè)的產(chǎn)品定位要準(zhǔn)確，要盡可能提供高性價(jià)比的產(chǎn)品。有了這個(gè)前提，再找與公司的經(jīng)營(yíng)理念一致的，對(duì)產(chǎn)品和品牌都高度認(rèn)可的商家，合作就會(huì)很順暢。”

門企要培養(yǎng)和扶植人才

人才方面是每一個(gè)企業(yè)都極為關(guān)注的。企業(yè)要想發(fā)展的好，人才的培養(yǎng)和提升不能忽視。萬(wàn)仕達(dá)長(zhǎng)期以來(lái)與全國(guó)各高校緊密合作，并定期到高校進(jìn)行演講和交流，目的就是為了提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)人員的能力，尤其是產(chǎn)品設(shè)計(jì)方面的能力。因?yàn)槎ㄖ飘a(chǎn)品設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)是很重要的，但是設(shè)計(jì)人才卻是一將難求。目前，萬(wàn)仕達(dá)已與各大校院，特別是美術(shù)學(xué)院進(jìn)行了緊密對(duì)接，為萬(wàn)仕達(dá)在設(shè)計(jì)人才方面的需求提供了保障。

人才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心，每個(gè)企業(yè)都有自己招攬人才的方式，但重要的不是企業(yè)招到了什么人才，而是企業(yè)如何去培養(yǎng)和扶植人才。

要形成制度化、系統(tǒng)化的管理體系

很多小規(guī)模門企在管理方面不太重視，沒(méi)有形成一種制度，致使企業(yè)難以穩(wěn)步發(fā)展。

萬(wàn)仕達(dá)木門梁總認(rèn)為，門企長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵主要有以下幾個(gè)方面：第一，每一個(gè)流程都要系統(tǒng)化，要有流程，有章可循，有標(biāo)準(zhǔn)可執(zhí)行。第二，要有監(jiān)督機(jī)制。在流程和規(guī)定的推行過(guò)程中，需要有人去監(jiān)督和落實(shí)，這一點(diǎn)是很重要的。與此同時(shí)，企業(yè)一直在建立流程但不重執(zhí)行，或者是執(zhí)行不下去，也是沒(méi)有作用的。第三，在員工招聘方面，要有專人負(fù)責(zé)管理。同時(shí)，在用工制度方面也要設(shè)立一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去執(zhí)行，要通過(guò)信息化平臺(tái)記錄每一位應(yīng)聘者或受聘者的信息。第四，要設(shè)立薪酬系統(tǒng)與薪酬制度。對(duì)于加班、請(qǐng)假等事項(xiàng)，企業(yè)都要有相關(guān)的規(guī)定，方便大家監(jiān)督和遵守。其中，要制定出各種績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定每個(gè)月績(jī)效或年終獎(jiǎng)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)等。第五，為員工設(shè)定職業(yè)生涯規(guī)劃。讓每一位在公司工作的員工，能夠知道自己在每一個(gè)崗位上的晉升標(biāo)準(zhǔn)，能看到自己發(fā)展的前景和定位。

                                             編輯201502