春節(jié)假期過后，不少企業(yè)都面臨新一年的招工難題。但近日記者從佛山部分家居企業(yè)中了解到，今年家居企業(yè)的招工需求比去年要小。無論是大型家居企業(yè)、小型家居廠，還是新型家居電商企業(yè)，他們對招工難的擔(dān)憂明顯要比往年少。

龍頭企業(yè)：返崗率超95%

昨日，廣東志達(dá)集團(tuán)董事長助理文彬告訴記者，家居廠工人的返崗率已經(jīng)超過95%?！拔覀児締T工年后返崗率一向都很高。”文彬介紹，志達(dá)扎根佛山21年，企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營發(fā)展是員工選擇長期留下的重要原因之一，由于員工穩(wěn)定，所以每年招聘的需求不是很大?！凹由衔覀児S逐漸實(shí)現(xiàn)機(jī)械化生產(chǎn)，對于人力資源的需求也在逐步下降?！蔽谋蛲嘎?，為增加員工歸屬感，公司每個月都會有生日會等活動，讓員工感受到公司的人文關(guān)懷。

在員工人文關(guān)懷方面，聯(lián)邦家私集團(tuán)也有自己的一套。集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)人郝政偉說，到昨天為止整個集團(tuán)返崗率約98%，“這個跟我們公司一直以來對員工展示的人文感懷有很大關(guān)系。”郝政偉介紹，在聯(lián)邦總共1100多間員工宿舍里，夫妻房占了其中的60%，老員工對公司的歸屬感增強(qiáng)，自然返崗率就上來了。

其他家居廠：推遲開工報(bào)銷路費(fèi)

除行業(yè)龍頭企業(yè)，其他家具企業(yè)也表示今年招工問題沒有往年嚴(yán)峻。佛山市南海匯俊塑料有限公司總經(jīng)理郭柱良表示，自年初八以來，公司員工已陸續(xù)到崗。再加上在年前匯俊塑料剛獲評2016年廣東省名牌產(chǎn)品，這個榮譽(yù)使得員工對公司的認(rèn)可度增加，返工率也比去年高。

順德區(qū)樂從千皇床具有限公司總經(jīng)理陳潤軒透露，今年樂從、龍江的家具廠開工普遍比去年要晚一個星期。“因?yàn)槿ツ昙揖咝袠I(yè)大環(huán)境不好，企業(yè)訂單減少，今年就推遲開工。”對于今年的返崗率，陳潤軒持樂觀態(tài)度，“我們每年都會給返崗的員工報(bào)銷車費(fèi)，對介紹朋友入職的員工也有相應(yīng)的介紹費(fèi)用?！彼A(yù)計(jì)，元宵節(jié)過后返崗率能達(dá)到80%以上。

新興電商企業(yè)：客服人員返崗率僅一半

不僅傳統(tǒng)家居企業(yè)對節(jié)后返工率持樂觀態(tài)度，家居電商企業(yè)也表示對新一年招工沒有過多擔(dān)憂。

佛山刻凡家具有限公司總經(jīng)理?xiàng)钜阏f，雖然家具廠還沒開工，但是電商部員工初八已經(jīng)上班，“過年期間積累的訂單要盡快處理?！睏钜阏f，按照現(xiàn)在公司的返工情況來看，返崗率只有50%，選擇離開的大部分是客服人員，對此楊毅認(rèn)為“這是正常現(xiàn)象”。他認(rèn)為，客服人員是技術(shù)含量比較低的一個崗位，現(xiàn)在樂從、龍江等地懂得互聯(lián)網(wǎng)的求職者越來越多，只要把招聘信息放到網(wǎng)上，就會收到很多應(yīng)聘者的簡歷，“所以招聘客服人員不是問題?！?/span>

編輯：201702