春節假期過后，不少企業都面臨新一年的招工難題。但近日記者從佛山部分家居企業中了解到，今年家居企業的招工需求比去年要小。無論是大型家居企業、小型家居廠，還是新型家居電商企業，他們對招工難的擔憂明顯要比往年少。

龍頭企業：返崗率超95%

昨日，廣東志達集團董事長助理文彬告訴記者，家居廠工人的返崗率已經超過95%。“我們公司員工年后返崗率一向都很高。”文彬介紹，志達扎根佛山21年，企業穩定經營發展是員工選擇長期留下的重要原因之一，由于員工穩定，所以每年招聘的需求不是很大。“加上我們工廠逐漸實現機械化生產，對于人力資源的需求也在逐步下降。”文彬透露，為增加員工歸屬感，公司每個月都會有生日會等活動，讓員工感受到公司的人文關懷。

在員工人文關懷方面，聯邦家私集團也有自己的一套。集團辦公室負責人郝政偉說，到昨天為止整個集團返崗率約98%，“這個跟我們公司一直以來對員工展示的人文感懷有很大關系。”郝政偉介紹，在聯邦總共1100多間員工宿舍里，夫妻房占了其中的60%，老員工對公司的歸屬感增強，自然返崗率就上來了。

其他家居廠：推遲開工報銷路費

除行業龍頭企業，其他家具企業也表示今年招工問題沒有往年嚴峻。佛山市南海匯俊塑料有限公司總經理郭柱良表示，自年初八以來，公司員工已陸續到崗。再加上在年前匯俊塑料剛獲評2016年廣東省名牌產品，這個榮譽使得員工對公司的認可度增加，返工率也比去年高。

順德區樂從千皇床具有限公司總經理陳潤軒透露，今年樂從、龍江的家具廠開工普遍比去年要晚一個星期。“因為去年家具行業大環境不好，企業訂單減少，今年就推遲開工。”對于今年的返崗率，陳潤軒持樂觀態度，“我們每年都會給返崗的員工報銷車費，對介紹朋友入職的員工也有相應的介紹費用。”他預計，元宵節過后返崗率能達到80%以上。

新興電商企業：客服人員返崗率僅一半

不僅傳統家居企業對節后返工率持樂觀態度，家居電商企業也表示對新一年招工沒有過多擔憂。

佛山刻凡家具有限公司總經理楊毅說，雖然家具廠還沒開工，但是電商部員工初八已經上班，“過年期間積累的訂單要盡快處理。”楊毅說，按照現在公司的返工情況來看，返崗率只有50%，選擇離開的大部分是客服人員，對此楊毅認為“這是正常現象”。他認為，客服人員是技術含量比較低的一個崗位，現在樂從、龍江等地懂得互聯網的求職者越來越多，只要把招聘信息放到網上，就會收到很多應聘者的簡歷，“所以招聘客服人員不是問題。”

編輯：201702