木門人才包括生產管理人才、營銷人才和設計人才。越來越多的規模木門企業開始注重品牌建設，營銷人才的梯隊也比較充裕，而目前行業最缺乏的就是電商人才。

木門電商化缺的是人才

想做電子商務，很多木門企業不缺錢，不缺產品，缺的就是人才。有的企業為了吸引到優秀的電商人才，不惜開出年薪幾十萬甚至上百萬的待遇。木門企業對人才狂熱的背后，是巨大的人才泡沫。

這是和木門企業老總交流時經常聽到的一句話，因為對電子商務的不了解，又急于發展互聯網，他們迫切需要專業的電商人才，有的甚至得了互聯網人才焦慮癥。

現在木門行業的人才現狀是，一方面優秀的電商人才集中在一線城市，不愿意來小城鎮發展，另一方面，木門行業如火如荼的電商發展形勢面臨巨大的人才缺口。人才出現供不應求的局面。

人才少，那就搶，搶不到，就以高薪誘之。人才稀缺直接導致了電商行業起薪高的現狀。很多木門企業為了吸引到優秀的人才，不惜重金從競爭對手那里挖墻角。不管能力行不行，有些人跳個槽工資就可以翻幾倍。一個電商總監年薪30萬以上是很正常的事情。

但是，這些“高薪利誘”過來的“人才”真能給公司帶來“對等”的收益嗎?

人才泡沫對木門行業的影響

“許多互聯網公司都面臨著一個風險，那就是花高薪請來的人才，把你給騙了。在經過一段時間的試用后，發現他們是‘價真貨不實’。”一位不愿意透露姓名的資深人士表示，這種現象似乎已經成了業內的潛規則，“高薪低能”并不鮮見。

“人不行就算了，可是剛工作不到一年，稍微有點不滿意就拍拍屁股走人，每次換人木門公司都要遭受一次打擊。”

發展迅猛，木門企業盲目擴張，不注重人才培養，以及工作業績的強大壓力，導致了人才泡沫的產生。這種環環相扣的因果關系，讓人不禁擔憂，人才泡沫會不會對整個行業的發展帶來不利的影響。.

出現這種現象的原因也和企業浮躁的人才觀有關，很多企業老板急于求成，短時間內電商做不起來就急于換血，要找更優秀的人才挽救現狀。其實電商的發展也需要時間，沒有一定的品牌積累想一夜成名的時代已經過去了。

長遠來看，木門企業要解人才之圍，當務之急是建立自身的人才培養機制，把“從別人那兒挖人”轉變成“培養自己的人才”，同時和專業的電商院校聯系，做好人才儲備，增強企業的自身造血功能，才能培養出對公司忠誠度高的人才。